结论概述：针对“职场暴力何时休”这一问题，结合新闻背景中湖南常德商家未给员工买社保、员工索要务工证明遭暴力对待的事件，职场暴力不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。职场暴力问题亟待通过法律手段、企业规范管理以及员工自我保护意识提升等多方面共同努力来解决。

1. 职场暴力的法律定性及责任

• 法律定性：职场暴力，包括但不限于身体暴力、言语暴力、精神暴力等，均属于违法行为。在新闻背景中，商家老板叫人推倒员工，导致员工受伤，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者人身安全的规定，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》中的相关规定。

• 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

2. 商家未买社保的法律责任

• 法律定性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。商家21年未给员工买社保，明显违反了这一规定。

• 法律责任：商家需承担补缴社保、支付滞纳金及可能面临的行政处罚等责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求商家补缴社保，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 员工如何应对职场暴力及未买社保问题

• 应对职场暴力：

  • 及时报警：遭遇职场暴力时，应立即报警，保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
  • 寻求法律援助：向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，了解自身权益及维权途径。
  • 提起诉讼：若暴力行为造成严重后果，可依法提起民事诉讼或刑事诉讼，要求侵权人承担法律责任。

• 应对未买社保问题：

  • 与商家协商：首先尝试与商家协商，要求补缴社保。
  • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求商家补缴社保并接受处罚。
  • 劳动仲裁或诉讼：通过劳动仲裁或诉讼途径，要求商家补缴社保并赔偿因此造成的损失。

4. 热点事件对公众的启示

• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自身权益及维权途径，遇到问题时及时寻求法律帮助。
• 企业规范管理：企业应规范管理，遵守劳动法律法规，保障员工权益，避免类似事件的发生。
• 社会监督与舆论引导：社会应加强对职场暴力的监督与舆论引导，形成对职场暴力的零容忍态度，共同营造和谐、安全的职场环境。

5. 类似情况的预防措施

• 完善企业规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确禁止职场暴力行为，并设立投诉举报机制。
• 加强员工培训：定期对员工进行法律法规及职场行为规范的培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
• 建立调解机制：企业可设立调解委员会或引入第三方调解机构，及时化解职场矛盾纠纷，避免矛盾升级。

职场暴力问题亟待通过法律手段、企业规范管理以及员工自我保护意识提升等多方面共同努力来解决。若您在职场中遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。