劳务派遣人员是否50岁退休，需分情况讨论：

一、女性劳务派遣人员

1. 工人岗位：

   • 如果女性劳务派遣人员从事的是工人岗位，且累计缴纳养老保险满15年，那么她在年满50周岁时是可以退休的，并按月领取基本养老金。

2. 管理、技术岗位：

   • 若女性劳务派遣人员被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件，则她的退休年龄为55周岁，而非50周岁。

3. 特殊工种：

   • 如果女性劳务派遣人员从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定，那么她的退休年龄可以提前至45周岁，但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

二、男性劳务派遣人员

• 一般情况：

  • 男性劳务派遣人员的正常退休年龄为60周岁，且需要累计缴纳养老保险满15年。因此，50岁时并不符合退休条件。

• 特殊工种：

  • 如果男性劳务派遣人员从事特殊工种并达到规定年限，他的退休年龄可以提前至55周岁，但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的要求。

三、其他注意事项

• 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
• 退休手续办理：当劳务派遣人员达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。但退休后，职工的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
• 养老金领取条件：劳务派遣人员要领取基本养老金，必须同时具备两个条件：一是年龄达到国家法定的退休年龄；二是缴费累计年限满15年社保。未达到法定退休年龄而仅满足缴费年限要求的，不能领取养老金，但仍可继续缴纳养老保险费直至达到退休年龄。

总结与建议：

劳务派遣人员是否50岁退休，取决于性别、工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等多个因素。因此，在面临退休问题时，建议劳务派遣人员仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。