机关事业单位劳务派遣人员的退休年龄并非固定为58岁，而是需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳务派遣人员退休年龄的一般规定
   劳务派遣人员与用工单位（机关事业单位）之间不存在直接劳动关系，其劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间。因此，退休年龄的确定需以劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同、派遣协议以及相关法律法规为依据。
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法》等规定，企业职工退休年龄通常为男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁。若劳务派遣人员属于企业职工范畴，则适用此标准。

2. 机关事业单位用工的特殊性
   若劳务派遣人员被派遣至机关事业单位从事辅助性岗位（如后勤、保洁等），其退休年龄可能受以下因素影响：

   • 岗位性质：若岗位被认定为“管理岗”或“专业技术岗”，女性退休年龄可能为55周岁；若为“工勤岗”，则可能为50周岁。
     
   • 地方政策：部分地区对机关事业单位劳务派遣人员的退休年龄有特殊规定（如延迟退休试点），需结合当地政策判断。
     
   • 派遣协议约定：劳务派遣单位与用工单位可在协议中明确退休年龄，但不得违反法律强制性规定。

3. 58岁退休的例外情形
   若用户提到的“58岁退休”涉及以下情况，需进一步核实：

   • 特殊工种：从事高空、高温、井下等特殊工种的劳动者，可提前5年退休（男55周岁、女45周岁），但需满足累计工龄等条件。
     
   • 病退或退职：因病完全丧失劳动能力的劳动者，可申请提前退休（男50周岁、女45周岁），但需经劳动能力鉴定。
     
   • 政策过渡期：部分地区在机关事业单位养老保险制度改革期间，可能存在临时性退休年龄调整政策。

建议：
若您或您身边的人涉及此类问题，可进一步提供以下信息以便更精准分析：

1. 劳务派遣人员性别及岗位类型（管理岗/工勤岗等）；
   
2. 所在地区及是否涉及特殊工种、病退等情形；
   
3. 劳务派遣协议或劳动合同中关于退休年龄的约定。
   

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。