若您已经休了年休假，但单位未支付相应的工资报酬，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含您正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿）。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿标准与计算方式
日工资计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
补偿计算：
- 在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%），即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
- 计算公式：\(应补金额 = 未休天数 \times 日工资 \times 200\%\)（额外部分，正常工资已支付）
- 示例：若某员工月薪5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元，未休5天年假，则额外补偿=5×230×200%=2300元（加上正常工资，总报酬为正常工资+2300元）。
二、特殊情况处理
员工主动放弃休假：
- 若您书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。
离职时未休年假：
- 当您与单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排您休满应休年休假天数，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：\(应补天数 =（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
三、维权途径
如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果仍无法解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付未休年休假工资报酬。对仲裁结果不满的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：建议您保留未休假的证据（如考勤记录、邮件沟通等），以便在维权时提供证明。
- 法律时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
综上所述，若您已经休了年休假但单位未支付相应的工资报酬，您有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。在处理相关问题时，建议您了解自己的权益和计算方法，并在必要时采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。