您好，非常理解您在当前情况下的困扰。即使在没有签订劳动合同且没有工伤保险的情况下，您依然有权获得工伤赔偿。以下是详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证件：如工牌、工作证等，这些能证明您在用人单位的身份。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，显示您的工作出勤情况。
4. 同事证言：其他同事的证言，证明您在用人单位工作的事实。
5. 工作文件资料：如电子邮件、工作安排记录等，显示您参与用人单位的工作。

凭借这些证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定时间内提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明材料（即前面提到的确认劳动关系的证据）。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据国家标准对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

四、计算赔偿并索赔

根据劳动能力鉴定结果，您可以按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。常见的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，则所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

五、法律途径维权

如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

总之，即使没有签订劳动合同和工伤保险，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于证明存在事实劳动关系，并按照规定的步骤进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿索赔。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。