您好，非常理解您在没有合同的情况下遭遇工伤的困扰。不过，请放心，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细介绍赔偿的具体步骤和相关法律要点：

一、确认劳动关系

这是获得工伤赔偿的前提。您可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
2. 工作证件：如工牌、工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名和用人单位的标识。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些记录能证明您在用人单位的工作时间。
4. 同事证言：其他劳动者的证言也是有力的证据，他们可以证明您在用人单位工作的事实。
5. 工作文件资料：如电子邮件、工作安排记录、业务文件等，这些资料能反映您在用人单位的工作内容和职责。

如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交的材料包括：

1. 工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明材料（即前面提到的用于确认劳动关系的证据）。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据国家标准对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

四、计算赔偿并索赔

根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准进行赔偿。常见的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，以及安装配置伤残辅助器具所需费用。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。

如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、额外权益

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为经济补偿。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，您在发生工伤后依然有权获得全面的赔偿。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！