单位签订的拒绝酒驾承诺书的有效时间，通常取决于承诺书本身的具体条款以及单位与员工之间的约定，没有固定的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 承诺书条款约定：

   • 拒绝酒驾承诺书的有效期首先应参照承诺书中的具体条款。如果承诺书中明确规定了有效期限（如一年、两年或至特定日期止），则按照该期限执行。
   • 若承诺书中未明确规定有效期，则可能视为长期有效，直至双方另有约定或承诺书被撤销。

2. 单位与员工之间的约定：

   • 除了承诺书本身的条款外，单位与员工之间可能就承诺书的有效期有额外的口头或书面约定。这些约定同样具有法律效力，并应作为判断有效期的依据。
   • 如果单位与员工之间没有明确的约定，且承诺书中也未规定有效期，那么从法律实践的角度来看，承诺书可能被视为在员工在职期间持续有效，或者至少在单位未明确表示撤销前持续有效。

3. 法律原则与实务操作：

   • 从法律原则出发，承诺书作为一种民事合同，其有效期应遵循双方当事人的真实意愿和公平原则。如果双方对有效期有争议，且无法通过协商解决，则可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来确定。
   • 在实务操作中，单位通常会定期（如每年）与员工重新签订或确认拒绝酒驾承诺书，以确保其持续有效性和员工的持续遵守。这种做法有助于强化员工的交通安全意识，并减少因酒驾引发的法律风险。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，建议在拒绝酒驾承诺书中明确规定有效期，并定期与员工进行确认或重新签订，以确保承诺书的持续有效性和员工的遵守情况。
   • 对于员工而言，应认真阅读并理解承诺书中的条款，包括有效期等关键信息，并严格遵守承诺书中的规定，以避免因酒驾而引发的法律责任和职业风险。

总结来看，单位签订的拒绝酒驾承诺书的有效时间并没有固定的法律标准，而是取决于承诺书本身的具体条款以及单位与员工之间的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。