单位处理酒驾一般没有严格统一的时间限制，但会依据具体情况和相关规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：
单位内部规定角度
- 有明确时间限制的情况：有些单位为了规范员工行为，会在内部规章制度中明确规定对于酒驾等违法违纪行为的处理时间。例如，规定在得知员工酒驾后的[X]个工作日内启动调查程序，在调查结束后的[X]个工作日内作出处理决定等。如果单位有这样的明确规定，那么就需要按照规定的时间节点来处理酒驾事件。
- 举例：某企业规章制度规定，员工因酒驾被公安机关查处后，所在部门应在知悉情况后的3个工作日内将相关情况上报至人力资源部门，人力资源部门在接到上报后的5个工作日内完成调查，并在调查结束后的2个工作日内作出相应的处理决定，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 无明确时间限制的情况：并非所有单位都会在内部规章制度中详细规定处理酒驾的时间。在这种情况下，单位通常会根据实际情况，在合理的时间内进行处理。这个合理时间会综合考虑多种因素，如调查的难度、获取证据的难易程度等。
- 举例：某单位一名员工酒驾被交警查处，单位在得知情况后，由于需要收集员工酒驾的相关证据，如交警部门的处罚决定书、员工的认错态度等，可能会花费一定的时间进行调查和了解情况，这个过程可能会持续几周甚至更长时间，但只要在合理范围内，都是可行的。
法律法规角度
从法律法规层面来看，并没有直接规定单位处理员工酒驾的具体时间限制。但是，单位在处理员工酒驾问题时，需要遵循一定的法律原则和程序。例如，在作出处理决定前，应当给予员工陈述和申辩的权利，保障员工的合法权益。如果单位的处理决定涉及到解除劳动合同等重大事项，还需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 举例：单位因员工酒驾欲解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一系列程序需要一定的时间来完成，但并没有严格的统一时间限制，只要单位在合理时间内依法依规完成即可。
特殊情况角度
如果酒驾行为同时涉及到刑事犯罪，单位处理的时间可能会受到刑事诉讼程序的影响。在刑事诉讼过程中，单位可能需要等待司法机关的最终判决结果，再根据判决结果来作出相应的处理决定。
- 举例：员工因酒驾构成危险驾驶罪被依法追究刑事责任，在刑事诉讼期间，单位可能会暂停对员工的处理，待法院作出最终判决后，再根据判决情况，如是否被判处有期徒刑、拘役等，来决定是否解除劳动合同或者给予其他处分。
建议：如果单位员工发生酒驾情况，单位应尽快启动调查程序，在合理时间内依法依规作出处理决定，同时保障员工的合法权益。如果你在酒驾相关的单位处理问题上还有疑问，或者涉及到具体的法律纠纷，可以直接向我咨询。