针对您提出的“劳动关系仲裁驳回后是否可以补交社保”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的问题。劳动仲裁主要受理的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，而社保的征缴、管理和监督则是由社会保险经办机构负责的。根据《社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。因此，从直接层面来说，补缴社保属于行政管理范畴，并非劳动仲裁的直接处理对象。
然而，劳动仲裁可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。在实际情况中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，这就会影响到社保的补缴。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。
具体到您的情境，如果劳动关系仲裁被驳回，但您认为确实存在劳动关系且用人单位未为您缴纳社保，您可以考虑以下步骤：
重新审视仲裁请求和证据：检查您的仲裁请求是否明确包含了要求确认劳动关系和补缴社保的内容，以及您提供的证据是否充分、有力。如果证据不足或请求不明确，可能会导致仲裁驳回。
考虑提起诉讼：如果仲裁被驳回，且您认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系并判决用人单位补缴社保。
直接向社保经办机构反映：在确认劳动关系的前提下，您也可以直接向当地社保经办机构反映用人单位未缴纳社保的情况，并提供相关证据。社保经办机构会根据法律规定进行调查和处理。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确指导。
最后，需要提醒的是，在解除劳动合同和主张经济补偿金方面，也有相关的法律规定。例如，如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者通常不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但如果社保部门明确表示不能补办社保手续，且经法院确认后，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
综上所述，虽然劳动关系仲裁驳回并不直接决定您能否补交社保，但您可以通过确认劳动关系、提起诉讼或直接向社保经办机构反映等方式来推动社保的补缴。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取准确指导。