核心结论：若因拖欠工资而被动离职，您可以通过以下程序来维护自身权益：先收集证据，再与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。以下是具体步骤和注意事项：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 若用人单位有出具欠薪证明或书面承诺支付工资的文件，务必妥善保存。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以记录下协商的时间、地点、参与人员以及协商结果，以备后续需要。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决，若用人单位未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的一定期限内向法院提起诉讼。
   • 提交起诉状时，需附上相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。若用人单位未履行判决，您可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，以免错过维权时机。
• 若您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以确保您的权益得到充分保障。