关于工厂员工开叉车碰到东西是否需要照价赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、员工行为性质

1. 职务行为：

   • 如果员工是在执行工作任务过程中，即开叉车是履行其工作职责的一部分，那么因工作行为造成的损害，通常应由用人单位（即工厂）承担责任。这是基于《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 在此情况下，员工个人一般不需要直接照价赔偿，但工厂可能会根据内部规章制度对员工进行一定的纪律处分或要求员工承担部分责任（如通过扣减奖金、绩效等方式），这取决于工厂的具体规定和劳动合同中的约定。

2. 非职务行为：

   • 如果员工开叉车并非在执行工作任务，而是出于个人目的或未经授权的行为，那么员工可能需要对其行为造成的损害承担个人责任。
   • 在此情况下，员工可能需要照价赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际损害情况、双方协商结果或法院判决来确定。

二、工厂内部规定

• 工厂内部可能制定有关于员工行为规范、损害赔偿等方面的规章制度。这些规定可能对员工在执行工作任务过程中造成损害时的责任承担有具体说明。
• 如果工厂规定中明确员工需对因工作行为造成的损害承担部分或全部责任，那么员工可能需要按照规定进行赔偿。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

三、实际损害情况

• 损害的严重程度、性质以及是否可修复等因素也会影响赔偿责任的承担。例如，如果损害轻微且可修复，工厂可能更倾向于通过内部处理来解决；如果损害严重且无法修复，那么可能需要更严格的责任追究和赔偿机制。

四、法律建议

1. 对于工厂：

   • 应制定完善的员工行为规范和损害赔偿制度，明确员工在执行工作任务过程中造成损害时的责任承担方式。
   • 在发生损害事件时，应及时进行调查和处理，根据实际情况和内部规定来确定责任承担方式。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守工厂的规章制度和操作规程，避免因个人行为造成不必要的损害。
   • 如果因工作行为造成损害，应积极配合工厂的调查和处理工作，并根据实际情况承担相应的责任。

综上所述，工厂员工开叉车碰到东西是否需要照价赔偿，取决于员工行为性质、工厂内部规定以及实际损害情况等多种因素。如果您或您的工厂遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。