公司无故减少员工工龄，这是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄的法律意义及保护
工龄，即员工在某一企业连续工作的时间，它不仅关系到员工的经济利益（如工资、奖金、福利等），还涉及到员工的职业发展和劳动权益（如年假、病假、退休金等）。因此，工龄是受到法律保护的，公司不得随意减少或剥夺。
二、公司无故减少工龄的可能情况及法律分析
公司单方面调整工龄计算方式：
- 如果公司未经员工同意，单方面改变工龄的计算方式，导致员工工龄减少，这种行为是违法的。员工可以要求公司恢复原来的工龄计算方式，并补发因工龄减少而少发的工资、福利等。
公司以不合理的理由解除劳动合同并重新签订：
- 有些公司可能会以“岗位调整”、“公司重组”等不合理的理由解除与员工的劳动合同，然后要求员工重新签订劳动合同，从而试图减少员工的工龄。这种行为也是违法的。员工可以拒绝重新签订劳动合同，并要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
公司通过非法手段篡改员工档案：
- 如果公司通过非法手段篡改员工档案，如修改入职时间、工作经历等，以减少员工工龄，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工发现后应立即向劳动监察部门举报，并要求公司恢复档案的真实性，同时赔偿因此造成的损失。
三、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的工龄计算方式或补发因工龄减少而少发的工资、福利等。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、法律后果及建议
- 法律后果：公司无故减少员工工龄，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司恢复员工工龄、补发工资福利、支付经济补偿金等。同时，如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
- 建议：作为员工，应时刻关注自己的工龄和劳动合同情况，保留好相关证据。一旦发现公司有违法行为，应立即采取行动维护自己的权益。同时，也建议员工在入职时与公司明确约定工龄的计算方式和相关权益，以避免后续纠纷。
总之，公司无故减少员工工龄是违法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工应与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。