哺乳假期间，若员工因降薪而解除劳动合同，其权利需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳假期间降薪的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这意味着，在哺乳期间，女职工的工资应保持不变，用人单位无权单方面降薪。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
降薪的违法性：
- 若用人单位在哺乳期间擅自降薪，这明显违反了上述法律规定，构成了对女职工权益的侵害。
二、员工因降薪解除劳动合同的权利
员工有权解除劳动合同：
- 当用人单位违反法律规定，擅自降低哺乳期间女职工的工资时，女职工有权以此为由解除劳动合同。这是因为用人单位的行为已经构成了对劳动合同的违约，女职工有权维护自己的合法权益。
解除劳动合同后的权益：
- 女职工在解除劳动合同后，有权要求用人单位补足工资差额，并可能主张相当于差额部分一定比例的赔偿金（具体比例依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及相关规定）。
- 若降薪导致变相解雇，女职工还可申请仲裁要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
三、特殊情形下的考虑
用人单位经营困难：
- 若用人单位因经营困难而需要全员降薪，且该降薪决策程序合法（如经职工代表大会讨论）、降薪幅度合理，并不低于当地最低工资标准，那么这种降薪可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应与女职工进行充分沟通，并尽量保障其基本生活需求。
女职工存在过错：
- 若女职工在哺乳期间存在严重违规或失职行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况下的解除与降薪无直接关联，而是基于女职工的过错行为。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 女职工在面临降薪时，应保留好工资条、劳动合同、降薪通知等书面材料，以及与公司的沟通录音或邮件往来等证据。
协商优先：
- 女职工可以尝试通过工会或第三方调解机构与公司进行协商，以寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
总结来看，哺乳假期间，若用人单位擅自降薪，女职工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补足工资差额及支付相应的赔偿金。在面临此类纠纷时，建议女职工优先通过协商解决，必要时依法维权以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。