结论：根据新闻背景及现行《公司法》规定，步长制药董事长（总裁赵超）辞任董事职务的程序符合法定要求，未发现违法违规情形。以下结合新闻事实与法律规范展开分析：

一、董事辞任程序的法律框架

根据2023年修订的《公司法》第57条、第70条及第71条，董事辞任需满足以下核心要件：

1. 辞任意愿的明确性：董事应以书面形式向公司提出辞任，并说明辞任生效时间（立即生效或约定未来日期）。新闻中赵超“因工作安排调整辞去董事职务”的表述符合明确性要求。
2. 公司治理的衔接义务：若董事辞任导致董事会成员低于法定人数（股份有限公司为5-19人），辞任董事需继续履职至新董事选举完成。步长制药公告明确“董事会成员结构仍符合法定要求”，说明辞任未触发人数不足问题。
3. 信息披露的合规性：上市公司董事变动需在2个交易日内披露。步长制药已发布辞任公告，符合《证券法》第80条及交易所规则要求。

二、新闻背景中的程序合规性分析

1. 辞任原因的合法性：

   • 新闻指出辞任系“正常履职调整”，赵超仍担任总裁职务。根据《公司法》第147条，董事辞任无需以“存在分歧”或“未履行承诺”为前提，工作调整属于合法事由。
   • 对比案例：若董事因违法违规被罢免，则需按《公司法》第146条启动特别程序，但本案不涉及此类情形。

2. 公司治理的稳定性：

   • 步长制药强调“辞任不影响董事会规范运作及日常经营”，符合《公司法》第46条关于董事会职权行使的规定。董事辞任后，剩余董事仍可依法召集会议、作出决议。
   • 数据支撑：2025年上半年公司营收56.64亿元、净利润6.28亿元，业绩逆势增长，间接证明治理结构未因人事变动受损。

3. 高管职责的延续性：

   • 赵超辞任董事后继续担任总裁，统筹战略规划与经营管理。根据《公司法》第49条，经理层负责日常经营，董事辞任不影响其作为高管的职权行使，二者角色分离合法。

三、潜在法律风险点及防范建议

1. 未披露关联交易的风险：

   • 若董事辞任后短期内与公司发生大额交易，可能引发利益输送质疑。建议步长制药按《上市公司信息披露管理办法》第22条，对关联交易履行审议及披露程序。

2. 竞业禁止义务的履行：

   • 根据《公司法》第148条，董事离职后2年内不得在与公司同类业务的其他企业任职。步长制药可在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，避免法律纠纷。

3. 股东质询权的保障：

   • 股东可依据《公司法》第97条，要求董事会说明董事辞任对公司的影响。步长制药应通过定期报告或临时公告，主动披露治理结构变化情况。

四、行业启示：高管变动的合规要点

1. 程序合规性：上市公司需严格遵守《公司法》《证券法》及交易所规则，确保辞任公告、股东大会通知等流程无瑕疵。
2. 治理稳定性：通过预留董事席位、引入独立董事等方式，避免因个别董事辞任导致董事会决策失灵。
3. 信息透明度：主动披露高管变动背景、后续职责安排及对公司的影响，减少市场猜测。

总结：步长制药此次董事辞任程序合法合规，体现了公司治理的灵活性。建议企业持续完善内部制度，在应对行业变革时平衡效率与合规，为高质量发展提供法律保障。如有进一步疑问，可直接咨询。