劳务派遣工被辞退后，应通过确认辞退合法性、收集证据、与用工及派遣单位协商、申请调解与投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细维权指南：
一、确认辞退是否合法
法律法规与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣协议中关于辞退的具体条款，确保辞退行为有合同依据。
辞退原因合理性判断：
- 若辞退基于劳动者过错（如违纪、失职），用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错行为。
- 若因用人单位原因（如经济性裁员），需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法辞退。
二、全面收集证据
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以证明与劳务派遣公司存在劳动关系。
辞退事实证据：
- 获取辞退通知、解除劳动合同证明、沟通录音等，固定辞退事实和原因，为后续维权提供有力支持。
权益受损证据：
- 如未支付的工资、奖金记录，失业保险缴费记录等，证明因辞退而遭受的经济损失。
三、积极沟通与协商
初步协商：
- 尝试与用工单位和劳务派遣公司协商，了解辞退原因并提出合理诉求，如要求支付经济补偿、恢复劳动关系等。
法律援助与调解：
- 若协商无果，可寻求法律援助，了解自身权益和维权途径。
- 向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成和解。
四、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 若调解不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查并采取行政措施，如责令用人单位支付工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 准备劳动仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 遵守仲裁庭程序，如实陈述事实并提供证据，争取仲裁裁决支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，维护劳动者的合法权益。
五、了解赔偿标准与责任主体
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。通常由劳务派遣单位支付，除非合同另有约定。
- 违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿金（即2N），以弥补因违法辞退而遭受的损失。
六、持续保留证据
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括书面材料、电子数据、录音录像等，以备不时之需。
温馨提示：劳务派遣工在被辞退后，应保持冷静和理智，依法行事。在整个维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和支持。