聘书在工作前三个月发下来，其有效性主要取决于聘书的内容以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
聘书作为劳动合同的替代或补充：
- 如果聘书明确包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方已经按照聘书的内容实际履行了各自的义务（例如员工已经入职工作，用人单位已经支付工资），那么这份聘书在事实上起到了劳动合同的作用，即使是在工作前三个月发下来的，也是有效的。
- 反之，如果聘书只是简单地表达了用人单位的聘用意向，而没有包含劳动合同的主要条款，或者双方并未按照聘书的内容实际履行，那么这份聘书可能无法单独作为认定劳动关系的依据。
聘书与实际劳动关系建立的关联：
- 劳动关系的建立通常是以劳动者实际提供劳动、用人单位实际支付劳动报酬为标志的。因此，即使聘书是在工作前三个月发下来的，只要双方在实际工作中已经建立了劳动关系，并且符合劳动法的相关规定，那么这份聘书就可以视为劳动关系建立的一个证据。
- 如果聘书发下来后，双方并未实际建立劳动关系（例如员工未入职、用人单位未支付工资等），那么这份聘书可能无法产生法律效力。
法律对劳动合同形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然聘书不是法律规定的标准劳动合同形式，但如果其内容符合劳动合同的要求，并且双方已经实际履行，那么可以视为一种有效的劳动合同形式。
- 如果聘书的内容不符合劳动合同的要求，或者双方未实际履行，那么用人单位可能需要与员工另行签订书面劳动合同，以符合法律的规定。
建议：
- 对于用人单位而言，在发放聘书时应当尽量明确其内容和效力，确保其符合劳动合同的要求，并避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，在收到聘书后应当仔细阅读其内容，并确认自己是否愿意按照聘书的要求履行义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时与用人单位进行沟通并明确。
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