您好，关于您提出的“如果国庆节后离职国庆期间是否算工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

国庆节后离职，国庆期间的工资是需要发放的。这是因为国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这一规定并不因劳动者后续的离职行为而受到影响。

具体来说，国庆7天假期中，有3天是法定节假日，这3天用人单位需要支付员工基本工资。而另外4天是调休的休息日，按照常规理解，休息日是没有工资的（除非有加班情况，并按照法律规定支付加班费）。但重要的是，国庆期间的法定节假日工资，并不会因为您国庆后离职就不予发放。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等多个部分。在法定节假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当支付工资，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

因此，如果您在国庆节后离职，您仍然有权获得国庆节假日期间那3天法定节假日的工资。如果用人单位在计算或支付工资时存在任何问题，您都有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。