结论：有大型交通事故案底的人员能否去中通快递开车，需结合案底性质、公司政策及法律规定综合判断，一般情况下存在限制可能，但并非绝对禁止。具体分析如下：

1. 案底性质是核心判断依据

• 刑事犯罪案底：若因交通事故构成交通肇事罪（如致人重伤、死亡且负主要责任）被判处刑罚，案底会永久保留。根据《道路运输从业人员管理规定》第10条，“有交通肇事犯罪记录的人员不得从事道路运输驾驶工作”。中通快递作为物流企业，若司机需持《道路运输从业人员资格证》上岗，则此类人员会被直接排除。
• 行政处罚记录：若仅因一般交通事故被行政拘留或罚款，未构成犯罪，则案底性质较轻。但中通快递可能通过内部背景调查（如查询公安系统记录）发现此类记录，是否录用取决于公司自主政策。

2. 中通快递的招聘政策是关键变量

• 合规性要求：物流企业通常需遵守《安全生产法》及行业规范，对司机背景有严格审查。若公司明确规定“无犯罪记录”或“无重大交通违法记录”，则有案底人员可能无法通过入职审查。
• 实际执行差异：部分中通快递分支机构可能因招聘压力放宽标准，但需承担法律风险（如发生事故后被追责）。建议通过官方渠道（如招聘公告、HR咨询）确认具体要求。

3. 法律规定与例外情形

• 法律禁止情形：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第15条，“发生交通事故造成人员死亡，承担同等以上责任的”不得申请大型客车、牵引车等驾驶证。若案底涉及此类情形，即使中通快递同意录用，也可能因驾驶证限制无法上岗。
• 例外可能性：若案底时间久远（如超过5年）、情节轻微（如未致人伤亡），且已通过交通部门组织的再教育考试，部分地区可能允许重新申领驾照。此时需结合地方政策进一步判断。

4. 建议行动步骤

• 第一步：确认案底具体性质（刑事/行政）、时间及后果（如是否吊销驾照）。
• 第二步：联系中通快递人力资源部门，询问司机岗位的背景调查标准及是否接受有案底人员。
• 第三步：若案底影响驾照申领，需先通过交通部门审核，再考虑就业问题。

如有进一步疑问（如案底消除、企业合规审查等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。