特岗教师转正体检不合格并不直接导致被辞退，具体是否会被辞退需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，只要特岗教师的疾病不是严重到无法正常履行工作职责，或处于医疗期内，学校就不得以此为由辞退。

2. 可能辞退的情形：

   • 无法胜任工作且不能调整岗位：若特岗教师因体检不合格导致无法从事原工作，且学校无法为其安排其他合适岗位，在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，学校可解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循法定程序，并确保辞退决定的合理性。
   • 严重影响公共安全或健康：如特岗教师患有传染性疾病，对其他师生健康安全构成严重威胁，学校为保障校园安全可能会采取辞退措施。但在此情况下，学校也需依法给予经济补偿，并确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 违反入职约定：若劳动合同或相关协议中明确规定了健康条件作为录用和履职前提，而特岗教师体检不合格违反了这些约定，学校可依据合同约定解除劳动合同。但这种情况需要合同中有明确的健康条件条款，并且学校需要证明体检不合格确实违反了这些约定。

3. 劳动合同与单位规定角度：

   • 除了法律法规外，还需考虑劳动合同中的特别约定以及单位内部的规章制度。若合同中有关于健康状况的特别条款，或单位有符合法律法规的健康管理制度，并明确规定了处理方式，如调岗、休假或解除合同等，学校可根据这些规定来处理特岗教师体检不合格的情况。但在此过程中，学校需要确保规定的合法性和合理性，并遵循法定程序进行辞退。

建议与总结：

• 面对体检不合格的情况，特岗教师应及时了解自己的权益和义务，包括医疗期、调岗可能性以及经济补偿等。同时，可以积极与学校沟通，寻求合理的解决方案。
• 学校在处理特岗教师体检不合格的问题时，应遵循法律法规和合同约定，确保辞退决定的合法性和合理性。在可能的情况下，应优先考虑调岗或提供其他支持措施，以保障特岗教师的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，特岗教师可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。