关于未签订劳动合同双倍工资的计算标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的重要问题。以下是我为您详细梳理的计算方式和相关法律依据：
一、计算依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。
二、计算基数
双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定。这包括：
- 计时工资：根据劳动者的工作时间计算的工资。
- 计件工资：根据劳动者完成的工作量计算的工资。
- 奖金、津贴和补贴：包括各种形式的奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、计算期间
双倍工资的计算期间涉及两个关键时间点：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者2023年1月1日入职，则起算时间为2023年2月1日。
- 截止时间：
- 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
四、举例说明
假设小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若小张于2024年2月28日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：
- 起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
- 截止时间为2024年2月28日（但根据规定，实际应计算至用工之日起满一年的前一日，即2024年2月28日的前一天，不过在此例中为简化说明，我们假设截止至申请仲裁日，实际计算时应以满一年前一日为准）。但更准确的计算是，从2023年4月1日至2024年2月28日（若未补订合同且未满一年则计算至满一年前一日，即2024年2月28日的前一天2月27日，但此处为说明整个可能期间，暂按至2月28日表述，实际应扣除最后一天若已满一年），共11个月（实际应为从4月1日至次年2月27日共11个月）。
- 若小张每月工资为6000元，则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资差额为6000元/月 × 11月 = 66000元（注意这里是差额，即额外支付的一倍工资）。
五、支付情形与期限
支付情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
支付期限：
- 超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资。
- 应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
六、仲裁时效
劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
七、总结与建议
未签订劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。