介绍人活拿提成，出事后是否有责任需分情况讨论：

1. 介绍人仅起居间作用，未参与工作安排与管理

• 一般不担责：若介绍人仅作为中间人，为双方提供信息并促成合作，未实际参与工作安排、指挥或管理，且对事故发生无过错（如未隐瞒工作危险、未提供虚假信息等），则通常不承担事故责任。
• 责任主体：事故责任一般由接受劳务一方（如雇主）承担侵权责任。若提供劳务方（如工人）对事故存在故意或重大过失，接受劳务方可减轻责任。

2. 介绍人抽成且参与劳务组织、管理，或对事故发生有过错

• 可能担责：若介绍人通过抽成实际参与了劳务的组织、管理（如安排工作、监督进度等），或对事故发生存在过错（如明知工作环境危险却未告知劳动者、选择无资质人员等），则需根据过错程度承担相应责任。
• 责任比例：具体责任比例需结合过错大小、因果关系等因素综合判定。例如，若介绍人未履行安全告知义务，导致事故发生，可能需承担部分赔偿责任。

3. 介绍人以自己名义组织干活，形成雇佣关系

• 直接担责：若介绍人以自己名义组织人员干活，与干活人员形成雇佣关系，则介绍人作为雇主需承担赔偿责任。此时，介绍人的抽成行为可能被视为经营行为的一部分，需对雇员的损害承担责任。

4. 特殊情形：介绍人受雇于接受劳务一方

• 雇主担责，介绍人有过错可追偿：若介绍人受雇于接受劳务一方（如雇主），作为其代表去介绍他人干活，则接受劳务一方通常应承担赔偿责任。若介绍人存在过错（如选任过失、管理不当等），接受劳务方赔偿后可向其追偿。

法律建议

1. 明确角色定位：介绍人应清晰界定自身在劳务关系中的角色，避免因模糊定位而承担不必要的责任。
2. 履行告知义务：若介绍人知晓工作危险或特殊要求，应及时告知劳动者，避免因信息隐瞒而担责。
3. 保留证据：发生争议时，应保留相关证据（如聊天记录、合同、工作记录等），以便证明自身行为及过错情况。
4. 及时咨询律师：若涉及复杂法律关系或争议较大，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任并维护自身权益。

示例：小朱为小丽介绍了一份工作，并从中抽取一定提成。工作期间，小丽因工作环境危险受伤。若小朱仅起居间介绍作用，未参与工作安排和管理，且对危险无过错，则一般不承担责任；若小朱明知工作环境危险却未告知小丽，或实际参与了工作管理，则可能需根据过错程度承担责任。

总结：介绍人活拿提成，出事后是否有责任取决于其在劳务关系中的角色、是否参与管理以及是否存在过错。建议介绍人明确自身定位，履行告知义务，并在发生争议时及时咨询律师。