综合管理和行政执法在职责定位、工作对象、方式手段、专业知识要求、工作目标及职业发展等多个方面存在显著区别。以下是对这两者的详细对比与分析：

一、职责定位

• 综合管理：主要履行规划、咨询、决策、组织等综合管理以及内部管理职责。它更侧重于宏观管理和战略决策，涉及政策制定、规划编制、组织协调、监督指导等多方面工作，是机关运行的核心力量。
• 行政执法：则是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制等执法职责的公务员。其工作重点在于确保法律法规的有效执行和维护社会秩序，具有主动性、广泛性、具体性及强制性等特点。

二、工作对象

• 综合管理：主要面向单位内部部门和人员，通过资源调配和管理制度提高整体效率。它涉及的工作内容更多是关于机关内部的规划、组织、协调等。
• 行政执法：主要面向各类市场主体、社会组织及公民个人，关注其行为是否符合法律法规。行政执法人员需要直接面对行政相对人，进行执法检查、行政处罚等活动。

三、方式与手段

• 综合管理：采用计划、组织、协调等管理方法，通过绩效考核等手段评估工作效果。它更注重宏观思考和战略规划，强调组织协调能力和综合素质。
• 行政执法：依靠执法检查、行政处罚等法律手段履行职责，遵循严谨的法定程序。它侧重现场操作和实地执行，要求熟练掌握执法技巧和手段。

四、专业知识与技能要求

• 综合管理：需具备广泛的管理知识，如行政管理、人力资源管理等，并具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和文字综合能力。学历要求通常较高，专业背景也较为宽泛。
• 行政执法：需精通相关法律法规，具备较强法律运用能力和执法程序意识，同时掌握相应领域专业知识。学历要求相对灵活，但专业性强，通常要求具有法学、公安学等相关背景。

五、工作目标

• 综合管理：目标是提高单位内部管理效能，优化资源配置，确保工作高效开展，实现单位整体发展战略。它更注重于机关内部的稳定和高效运行。
• 行政执法：旨在维护社会公共利益和市场秩序，保障法律法规有效实施，营造公平、有序的社会环境。它直接面向社会，对维护社会秩序和公平正义具有重要作用。

六、职业发展

• 综合管理：晋升渠道广泛，可在本机关内部逐级晋升，也可通过交流、挂职等方式拓宽发展空间。它有利于培养全面的领导能力和管理经验，为进一步晋升奠定基础。
• 行政执法：晋升路径明确，主要在执法系统内部晋升。它注重执法业务能力的提升和专业经验的积累，在执法领域内具有较高的权威性和专业性。

举例说明：假设某市政府部门需要制定一项新的环保政策，这项任务通常由综合管理类公务员负责，他们需要进行政策研究、起草文件、组织协调等工作。而一旦政策出台，行政执法类公务员则负责具体执行，如对违反环保规定的企业进行处罚等。

建议：对于个人而言，选择综合管理还是行政执法职业路径，应基于自身的兴趣、专长及对职业生涯的规划。如果对宏观管理和战略决策感兴趣，且具备较强的组织协调能力和综合素质，那么综合管理可能是一个更好的选择。而如果对法律法规有浓厚兴趣，且具备较强的法律运用能力和执法程序意识，那么行政执法可能更适合你。

风险提示：无论选择哪种职业路径，都需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。同时，也需要遵守职业道德和法律法规，确保自己的行为合法合规。