核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金；若为合法解除，则可能涉及经济补偿金。具体赔偿金额需结合解除原因、合同期限及工资水平综合计算。以下是分情况说明：
1. 用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金金额：经济补偿标准×2。
- 您的案例：工作2年零19天，按2.5个月工资计算经济补偿，赔偿金为5个月工资（2.5×2）。
- 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。
2. 用人单位合法解除劳动合同
- 合法解除情形：包括劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需符合《劳动合同法》第39条、第40条）。
- 经济补偿金：
- 计算方式：与违法解除中的经济补偿标准相同（2.5个月工资）。
- 您的案例：若为合法解除，您可主张2.5个月工资的经济补偿。
- 例外情形：若劳动者主动辞职或因严重过错被解雇，可能无补偿。
3. 其他注意事项
- 工资基数：经济补偿的月工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
- 举证责任：若主张违法解除，您需提供解除通知、录音、聊天记录等证据；用人单位需证明解除合法性。
- 程序要求：用人单位单方解除需事先通知工会（如有），否则可能构成违法解除。
建议：
- 核实用人单位解除的具体理由及程序是否合法；
- 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
- 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。