已经到达法定退休年龄且享受医疗期后的病假人员，用人单位一般可以正常辞退，但需注意具体情形和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常自动终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，用人单位与其之间的劳动关系原则上即告结束。因此，从法律层面讲，用人单位在员工达到退休年龄后，有权不再续签劳动合同或终止现有劳动合同。

2. 医疗期与劳动合同终止的特殊情况

尽管员工达到退休年龄时劳动合同可能自动终止，但若员工此时正处于医疗期内，情况则略显复杂。医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的法定医疗期间。在医疗期内，员工享有不被解雇的保护。然而，这一保护并不适用于已达到法定退休年龄的员工。因为退休年龄的到来，标志着劳动关系的自然终止，医疗期的保护在此情境下不再适用。

3. 辞退程序与注意事项

• 通知义务：用人单位在决定辞退已达到退休年龄且医疗期已满的员工时，应履行通知义务，明确告知员工劳动合同终止的原因及时间。
• 经济补偿：通常情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但若存在特殊情况，如双方另有约定或地方性法规有特别规定，则需按约定或规定执行。
• 手续办理：用人单位应协助员工办理退休手续及相关社保转移等事宜，确保员工权益不受损害。

4. 特殊情况下的考量

• 若员工未享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若员工虽达到退休年龄，却因各种原因未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止可能存在争议。不过，从实践角度看，多数情况下仍会以退休年龄作为劳动合同终止的节点。
• 地方性法规差异：不同地区可能对退休年龄、医疗期及劳动合同终止等问题有具体规定。因此，在处理此类案件时，还需考虑地方性法规的差异。

建议：

• 用人单位在辞退已达到退休年龄且医疗期已满的员工时，应确保程序合法合规，避免引发不必要的劳动争议。
• 员工在面临此类情况时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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