针对您提出的“认定伤残十级在单位有什么待遇”的问题，我将根据工伤和人身损害两种不同情形，为您详细阐述十级伤残在单位可能享受的待遇。

一、工伤导致的十级伤残

若您因工作原因受伤并被认定为工伤，且劳动能力鉴定为十级伤残，您将主要享受以下待遇：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：全额报销因治疗工伤所需的费用，包括医药费、诊疗费、住院费等，这些费用需符合工伤保险的相关目录和标准。
   • 伙食补助费与交通费：住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付，具体标准依据当地人民政府的规定。
   • 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过12个月。
   • 评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满或您提出解除合同时，根据当地政策，您将由工伤保险基金和用人单位分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 辅助器具费：

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，相关费用将从工伤保险基金支付。

二、人身损害导致的十级伤残

若您因交通事故、故意伤害等非工伤原因导致十级伤残，虽然单位不直接承担赔偿责任，但您可以要求侵权人承担相应赔偿责任，主要包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据实际发生的交通费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据您的伤残情况和医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。

8. 精神损害抚慰金：因伤致残遭受精神痛苦，您可向法院请求精神损害抚慰金，具体数额由法院根据多种因素确定。

总结与建议：

无论您是因工伤还是人身损害导致十级伤残，都应积极维护自身权益，及时申请伤残鉴定，并收集相关证据材料。同时，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解更具体的政策和操作流程，确保您能够获得应有的赔偿和待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。