在辞退员工时，用人单位应依据相关法律法规，在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者工资，并根据具体情况支付相应的经济补偿（如适用）。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算时间与方式
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，避免了工资拖欠的问题。
二、经济补偿的支付情形与标准
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退员工，例如因员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位一般无需支付经济补偿。但需注意，这里的“合法辞退”必须严格符合法律规定的情形和程序。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，或者因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如在没有合法理由的情况下单方面辞退员工，根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
三、工资与经济补偿的计算
工资计算：
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和对应的工资标准进行计算。如果存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，例如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况下的工资结算
- 如果劳动合同中有明确约定辞退时的工资结算方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考国家相关法律法规的规定来确定具体的结算方式和时间。
五、法律后果与建议
- 如果用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
- 建议：用人单位在辞退员工时，务必严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定，确保工资和经济补偿的及时、足额支付。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，以确保合法合规操作。