结论：人事提出的这种做法对您是有潜在影响的，不建议您先签个人原因的劳动解除协议再接受公司原因的离职证明。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律后果角度
个人原因解除协议的法律后果：
- 当您签署了以个人原因为由的劳动解除协议，从法律上讲，这通常被视为您主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，主动解除劳动合同的情况下，您可能无法享受失业保险金等由用人单位原因导致的离职才能享受的待遇。
- 此外，如果未来您与公司发生劳动争议，如工资结算、加班费支付、经济补偿等，签署个人原因解除协议可能会成为公司抗辩的理由，影响您的维权效果。
公司原因离职证明的法律意义：
- 离职证明是证明您与公司劳动关系终止的文件，其中应明确离职原因。如果离职证明上注明的是公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等），这通常意味着您有权享受相应的经济补偿或失业保险金等。
- 然而，如果您已经签署了个人原因的解除协议，再接受公司原因的离职证明，两者之间可能存在矛盾，导致离职证明的法律效力受到质疑。
二、实际操作角度
协议与证明的先后顺序问题：
- 人事提出的先签个人原因解除协议再给公司原因离职证明的做法，在实际操作中可能存在风险。因为一旦您签署了个人原因解除协议，就很难再证明离职是公司原因导致的。
- 此外，这种做法也可能引发您对公司诚信度的质疑，影响您对公司的信任和未来的职业发展。
建议操作方式：
- 明确离职原因：在签署任何文件之前，您应与公司明确离职原因，并确保离职证明上准确反映这一原因。
- 谨慎签署文件：在签署任何与离职相关的文件时，您应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如果对文件内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构。
- 保留证据：在离职过程中，您应保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
三、风险防范角度
了解法律权益：
- 在离职前，您应了解自己的法律权益，包括经济补偿、失业保险金、加班费等。确保自己在离职过程中不会因不了解法律而受损。
寻求法律帮助：
- 如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，建议及时寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和维权建议。
总结与建议：人事提出的先签个人原因劳动解除协议再给公司原因离职证明的做法对您存在潜在风险。为了保护自己的合法权益，建议您在离职过程中谨慎行事，明确离职原因，仔细阅读并签署相关文件，并保留好相关证据。如有任何疑问或不确定，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。