公司发现员工异常的责任，需根据具体情况来判定，一般可能涉及管理责任、法律责任及可能的民事赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、管理责任
及时调查与处理：
- 当公司发现员工行为异常时，首先应进行及时、公正的调查，以确定异常行为的具体性质和原因。
- 根据调查结果，公司应采取相应的管理措施，如警告、调岗、培训或解雇等，以确保公司运营的正常秩序和员工的合法权益。
保护员工隐私：
- 在调查过程中，公司应尊重并保护员工的隐私权，避免泄露员工个人信息或不当处理员工数据。
- 调查应仅限于与异常行为直接相关的信息，避免过度干涉员工的私人生活。
二、法律责任
遵守劳动法规定：
- 公司在处理员工异常行为时，必须严格遵守国家劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 任何解雇、处罚或调整员工岗位的决定，都应有充分的法律依据和合理的理由，避免违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
防范法律风险：
- 公司应建立健全的内部管理制度和风险防范机制，以预防员工异常行为可能带来的法律风险。
- 例如，制定明确的员工行为准则、建立有效的投诉和举报渠道、定期进行法律培训和合规检查等。
三、可能的民事赔偿责任
因员工异常行为导致的损失：
- 如果员工异常行为给公司造成了经济损失，如盗窃、泄露商业秘密等，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，公司应收集充分的证据，如监控录像、交易记录、证人证言等，以支持其赔偿请求。
公司管理过失的责任：
- 如果公司因管理过失（如未及时发现或制止员工异常行为）导致损失扩大，公司可能需承担一定的责任。
- 例如，如果公司未对员工进行必要的背景调查或培训，导致员工利用职务之便进行违法行为，公司可能需承担部分或全部损失。
四、特殊情况下的责任
员工精神异常：
- 如果员工因精神异常（如抑郁症、精神分裂症等）导致行为异常，公司应给予更多的理解和支持。
- 在这种情况下，公司可能需承担一定的社会责任，如提供心理援助、调整工作岗位或安排病假等，以避免对员工造成进一步的伤害。
员工涉嫌犯罪：
- 如果员工异常行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、挪用资金等），公司应立即向公安机关报案，并配合调查工作。
- 在这种情况下，公司可能需承担一定的举证责任，如提供相关证据、协助调查等，以维护自身的合法权益。
建议：公司在发现员工异常行为时，应首先进行及时、公正的调查，并根据调查结果采取相应的管理措施。同时，公司应严格遵守国家劳动法律法规，防范法律风险，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。