关于公司发现员工精神异常后死亡的责任问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工死亡与工作无直接因果关系，公司一般无责任

• 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”或“视同工伤”的情形（如突发疾病48小时内死亡）。若员工精神异常非工作导致，且死亡与工作无关（如自杀、自身疾病突发），公司通常不承担工伤赔偿责任。
• 例外情形：若公司存在过错（如未履行法定劳动保护义务），可能需承担部分责任。例如：
  • 未提供安全工作环境：若员工精神异常系长期工作压力、职场欺凌等导致，且公司未采取合理措施（如调整岗位、心理干预），可能被认定存在过错。
  • 未及时救助：若员工在工作期间出现精神异常症状（如自残倾向），公司未及时送医或通知家属，导致死亡结果，可能需承担未尽安全保障义务的责任。

2. 若员工死亡与工作存在因果关系，公司可能承担工伤责任

• 典型情形：
  • 工作原因导致精神异常：如员工因长期超负荷工作、遭受暴力或性骚扰等引发精神疾病，最终自杀或死亡，可能被认定为工伤。
  • 视同工伤情形：若员工在工作时间和工作岗位突发精神疾病，48小时内经抢救无效死亡，可能适用《工伤保险条例》第十五条视同工伤。
• 法律后果：公司需承担工伤保险待遇支付责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算）。

3. 公司可能承担的民事侵权责任

• 过错责任原则：若公司行为与员工死亡存在因果关系（如未提供合理劳动条件、未及时干预精神异常），可能依据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（具体按受诉法院所在地标准计算）。

法律建议

1. 公司应采取的措施：

   • 及时干预：发现员工精神异常后，应立即安排休息、送医或通知家属，并保留相关记录。
   • 完善劳动保护：定期组织心理健康培训，建立员工援助计划（EAP），避免因工作原因导致精神损害。
   • 合规管理：确保工作环境符合安全标准，避免职场暴力或歧视。

2. 员工家属的维权路径：

   • 申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交材料（如劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等）。
   • 提起民事诉讼：若公司存在过错，可同时主张侵权赔偿。

如有具体案情或证据材料，建议直接向我咨询，以便进一步分析责任比例和赔偿方案。