厂里不发工资条是不合法的，且损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这些规定明确了公司向员工提供工资条的法定义务，任何违反这一规定的行为都是不合法的。

二、厂里不发工资条的可能原因

1. 成本与时间考量：虽然制作和发放工资条需要一定的人力、物力和时间成本，但这并不能成为不发放工资条的合法理由。
2. 法律意识不足：部分厂里管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的法定义务。
3. 内部管理问题：一些厂里内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，但并非不发放工资条的正当理由。
4. 企图掩盖问题：个别厂里存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，厂里试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
5. 担心员工间比较与矛盾：虽然厂里可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪，但这种担忧不能成为不发放工资条的合法依据。员工有权利了解自己的工资构成和发放情况，这是保障员工权益的重要一环。
6. 保密考虑：保护员工隐私并不能成为不遵守法律的借口。厂里应建立健全的保密机制，确保员工工资信息的安全，同时履行向员工提供工资条的法定义务。

三、员工应对措施

面对厂里不发放工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向厂里提出要求：首先与厂里沟通，明确要求提供工资条。这是员工了解自己的工资构成和发放情况的基本途径。
2. 向相关部门投诉举报：如果厂里拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对厂里进行调查和处理，保障员工的合法权益。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，获取个性化法律建议，帮助准备相关法律文件（如投诉书、仲裁申请书等）。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：当协商和投诉均未能解决问题时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对劳动仲裁结果不满意时，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 劳动者有权投诉举报：如果厂里拒绝发放工资条，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求厂里改正。
2. 可能面临行政处罚：根据相关法律法规的规定，厂里未按照规定发放工资条的，可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
3. 影响企业信誉：长期不发放工资条的厂里可能会给员工留下管理不规范、不透明的印象，进而影响企业的声誉和形象。

建议：作为员工，你有权了解自己的工资构成和发放情况。如果厂里不发放工资条，你可以通过上述措施来维护自己的权益。同时，也呼吁厂里加强法律意识和管理规范，确保员工的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。