结论：包工不包料是否需要预支工资，需结合合同约定、行业惯例及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 合同有明确约定时，以约定为准

若双方签订的书面合同（或口头协议）中明确约定了“预支工资”的条款（如预支比例、时间节点、支付条件等），则双方需按合同履行。例如：

• 合同约定“工程开工前支付30%预付款作为工人工资”，则发包方需按约支付；
  
• 合同约定“按工程进度分期支付，无预支”，则承包方无权要求预支。
  法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。
  

2. 合同无约定时，需结合行业惯例与公平原则

若合同未明确约定预支工资，则需考虑以下因素：

• 行业惯例：建筑、装修等行业通常存在“按进度付款”的惯例（如基础完工付30%、主体完工付50%），若承包方未完成相应进度，发包方可能拒绝预支；
  
• 实际需求：若承包方因工人生活困难等合理原因需预支，可与发包方协商，但发包方无强制预支义务；
  
• 公平原则：若发包方拖延支付导致工人无法生活，承包方可主张先履行抗辩权（暂停施工）或通过法律途径解决。
  

风险提示：

• 承包方擅自停工可能构成违约，需承担赔偿责任；
  
• 发包方恶意拖欠工资可能涉及《保障农民工工资支付条例》的处罚（如行政罚款、列入黑名单）。
  

建议：

1. 签订书面合同，明确付款方式、时间及违约责任；
   
2. 保留进度证明（如验收单、照片）作为付款依据；
   
3. 发生纠纷时，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供法律意见。