公司不能强制员工休年假，也不能因员工不休年假而扣钱。以下是对此问题的详细分析：
一. 年假是员工的合法权益
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这是员工的基本权益，单位应予以保障。
二. 单位不能强制员工休年假
- 年假的安排需要考虑员工的个人意愿和单位的工作安排。单位可以在征求员工意见的基础上，统筹安排员工的年假，但不能单方面强制员工休年假。
- 如果单位强制员工休年假，可能违反了《劳动合同法》中关于保障员工权益的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三. 单位不能因员工不休年假而扣钱
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这意味着，如果员工自愿选择不休年假并继续工作，单位应支付相应的年休假工资报酬，而不是扣钱。
综上所述，公司不能强制员工休年假，也不能因员工不休年假而扣钱。这是员工的合法权益，单位应予以尊重并遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。