实习期被辞退，公司一般不会直接联系紧急联系人，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司联系紧急联系人的常规情况

1. 紧急情况下的通知：

   • 在实习期间，如果实习生因工作原因发生意外或紧急情况，且无法自行联系家人或朋友时，公司可能会出于人道主义考虑，联系紧急联系人以告知相关情况。但这种情况并不等同于“被辞退”时的常规操作。

2. 合同或协议中的约定：

   • 如果实习生与公司签订的实习协议或劳动合同中明确规定了公司在特定情况下（如被辞退）可以联系紧急联系人，那么公司有权按照协议执行。但这种情况较为少见，且需严格遵守协议条款。

二、公司联系紧急联系人的非常规情况

1. 实习生失联或无法联系：

   • 如果实习生在被辞退后失联或无法联系，且公司认为有必要通知其紧急联系人（如涉及工资结算、物品归还等事宜），公司可能会尝试联系紧急联系人。但这种情况并非公司义务，而是出于解决实际问题的考虑。

2. 公司内部管理需要：

   • 在某些特殊情况下，公司可能出于内部管理需要（如统计离职人员信息、进行离职面谈等），希望与实习生的紧急联系人取得联系。但这种情况同样不是公司必须履行的义务，且需尊重实习生的隐私权。

三、法律建议与注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 实习生在签订实习协议或劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是关于个人信息保护和紧急联系人联系的规定。如发现不合理条款，应及时提出异议并协商修改。

2. 了解公司政策：

   • 在入职前，实习生应主动了解公司的相关政策和规定，包括被辞退时的处理流程、是否联系紧急联系人等。这有助于实习生在面临问题时做出更明智的决策。

3. 保留证据：

   • 如果实习生认为公司未经允许擅自联系其紧急联系人，侵犯了其隐私权，应保留相关证据（如通话记录、短信等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司未经实习生同意擅自联系其紧急联系人，且该行为给实习生造成了损害（如名誉损失、精神损害等），实习生有权要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。

总结来说，实习期被辞退时，公司一般不会直接联系紧急联系人。但如果存在紧急情况、合同或协议中的约定、实习生失联或无法联系等特殊情况，公司可能会考虑联系紧急联系人。作为实习生，应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律措施保护自己的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。