被通报是否属于工作职责履职，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若通报内容与工作职责直接相关
正常履职通报：
- 如果通报的内容是关于员工在工作过程中正常履行其职责的情况，比如完成了某项任务、达到了工作目标等，且这种通报是出于工作管理、绩效评估或信息传递的目的，那么这种通报通常被视为工作职责履职的一部分。
- 例如，员工因出色完成项目而受到公司内部的表彰通报，这显然是员工正常履行工作职责的结果。
问题指出与改进：
- 如果通报是指出员工在工作中的不足或错误，并要求其进行改进，且这种指出是基于员工的工作职责范围，那么这种通报也是与工作职责履职相关的。
- 例如，员工在处理客户投诉时未能按照公司规定流程操作，导致客户不满，公司因此对员工进行通报并要求其改正，这属于对员工工作职责的监督和指导。
二、若通报内容与工作职责无直接关联
非职责范围内的通报：
- 如果通报的内容与员工的工作职责无直接关联，比如涉及员工的个人行为、私人生活等，且这种通报并非出于工作管理的需要，那么这种通报通常不被视为工作职责履职的一部分。
- 例如，员工因个人原因在社交媒体上发表不当言论，公司因此对其进行通报，这种通报与员工的工作职责无直接联系。
不当通报的法律后果：
- 如果公司对员工进行不当通报，比如无故贬低员工、侵犯员工名誉权等，员工有权依法维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以寻求法律援助，要求公司停止不当通报、消除影响、赔礼道歉等。
三、法律建议
明确工作职责：
- 员工应清楚了解自己的工作职责范围，以便在面临通报时能够准确判断其是否与工作职责相关。
保留证据：
- 如果员工认为公司的通报不当或侵犯了自己的权益，应保留相关证据，如通报文件、邮件、聊天记录等，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：
- 如果员工在面临通报时遇到法律问题或不确定如何应对，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，被通报是否属于工作职责履职需根据通报内容与工作职责的关联性来判断。如果通报内容与工作职责直接相关且出于工作管理的需要，那么通常被视为工作职责履职的一部分；如果通报内容与工作职责无直接关联或涉及不当通报，员工则有权依法维护自己的权益。