未签劳动合同双倍工资差额是税前金额。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”指的是劳动者应得的工资报酬，即税前工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。在计算双倍工资差额时，应当以劳动者实际获得的税前工资为基数进行计算，而不是税后工资。
实际操作角度
在实际操作中，当劳动者主张未签劳动合同的双倍工资差额时，需要提供相应的证据来证明自己的工资水平。这些证据通常包括工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据所反映的都是劳动者的税前工资。因此，在计算双倍工资差额时，自然也是以税前工资为基准。
税务处理角度
从税务处理的角度来看，双倍工资差额作为劳动者的工资收入，应当依法缴纳个人所得税。但是，这个税务处理是在计算双倍工资差额之后进行的。也就是说，先确定双倍工资差额的税前金额，然后再根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。因此，双倍工资差额本身是税前金额，不受税务处理的影响。
举例说明
假设某劳动者的月税前工资为10000元，由于用人单位未与其签订书面劳动合同，该劳动者主张双倍工资差额。那么，根据法律规定，用人单位应当向该劳动者支付11个月的双倍工资差额（因为自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）。在计算时，应当以该劳动者的月税前工资10000元为基数，乘以11个月，得出双倍工资差额的税前总额为110000元。之后，再根据个人所得税法规定计算应缴纳的税款。
建议：
如果您在未签劳动合同双倍工资差额方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。