签了劳务合同但还没上班，一般情况下不建议擅自不去，需根据具体情况并遵循相关法律法规来决定是否可以不去以及相应的处理方式。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与合同效力
劳动合同的效力：
- 劳动合同一旦签署，即具有法律效力，双方应依约履行。这意味着，除非有法定或约定的解除事由，否则任何一方不得擅自解除合同。
解除合同的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
二、不同情况下的处理方式
试用期内：
- 若劳务合同中约定了试用期，且您尚处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，解除合同的程序相对简便。
已过试用期：
- 若您已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未按规定程序通知而擅自离职的，可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任。
合同约定解除条款：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同的特定情形，且当前情况符合该约定，那么您有权依据合同条款解除合同。这种情况下，您需要仔细审查合同条款，确保自己的解除行为符合合同约定。
用人单位违约：
- 若用人单位未按约定提供工作条件、保护条件，或未按时支付工资、缴纳社保等，您有权依法解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。这种情况下，您需要收集相关证据，以证明用人单位的违约行为。
三、擅自离职的法律后果
赔偿损失：
- 如果您未按规定程序解除劳动合同而擅自离职，导致用人单位产生额外损失（如招聘费用、工作安排受影响导致的经济损失等），用人单位有权要求您赔偿。
法律责任：
- 擅自离职还可能使您面临其他法律责任，如被记入个人信用记录、影响未来就业等。这些后果可能对您的职业生涯产生不利影响。
四、建议与操作指南
友好沟通：
- 在决定不去上班前，建议您与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
书面通知：
- 无论处于何种情况，都建议您以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知用人单位解除劳动合同，并确保用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
办理离职手续：
- 与用人单位协商一致后，您应及时办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保双方权益得到妥善保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。