建筑工程员工在合同期满后才进行工伤鉴定，其鉴定结果仍然是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：工伤认定的申请时效主要关注的是从事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起的一年内，而非合同期满与否。因此，即使合同期满，只要在一年内提出工伤认定申请，并后续进行工伤鉴定，其结果仍然是有效的。
工伤鉴定的独立性：
- 工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，对照相关标准进行评定的。这一过程与劳动合同的期限无直接关联。
- 关键点：工伤鉴定的结果主要取决于工伤职工的伤情和康复情况，以及相关鉴定标准，而非劳动合同的期限。
二、实际操作层面
合同期满后的处理：
- 如果建筑工程员工的劳动合同在工伤发生后期满，但员工仍在治疗或康复期间，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同期满，员工仍有权享受工伤保险待遇，并进行工伤鉴定。
- 关键点：合同期满并不影响工伤职工的工伤保险待遇和工伤鉴定的权利。
鉴定流程的遵循：
- 工伤职工应按照规定的流程进行工伤认定和鉴定，包括提交相关材料、接受医疗检查、参与鉴定等。这些流程与劳动合同的期限无关，只要按照流程操作，鉴定结果就是有效的。
- 关键点：遵循规定的鉴定流程是确保鉴定结果有效的关键。
三、可能的风险与防范
用人单位的风险：
- 如果用人单位在合同期满后未及时为工伤职工办理工伤保险待遇手续或拒绝支付相关费用，可能面临法律责任。因此，用人单位应积极配合工伤职工进行工伤认定和鉴定，并依法支付相关费用。
- 建议：用人单位应建立健全的工伤保险管理制度，确保工伤职工的合法权益得到保障。
工伤职工的风险：
- 工伤职工应了解自己的权益和义务，及时提出工伤认定申请和进行工伤鉴定。如果因个人原因错过申请时效或未按照流程操作，可能导致无法享受工伤保险待遇。
- 建议：工伤职工应积极了解相关法律法规和政策，及时维护自己的合法权益。
总结来说，建筑工程员工在合同期满后才进行工伤鉴定，其鉴定结果仍然是有效的。但为了确保自身权益得到保障，工伤职工和用人单位都应积极了解相关法律法规和政策，并按照规定的流程进行操作。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。