协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在特定情况下可能争取到。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，经济补偿通常遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，并不涉及2N赔偿。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，其适用条件较为严格。它通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。然而，在协商解除劳动合同的场景中，这一赔偿标准并不直接适用，除非协商过程中存在用人单位的违法行为。
三、特殊情况下的2N赔偿可能性
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管是协商解除，但若能证明违法情形是协商的动因），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况下的“协商解除”可能更接近于劳动者因用人单位违法而提出的解除，其本质与典型的协商解除有所不同。
四、建议与结论
明确协商性质：在协商解除劳动合同时，双方应明确协商的性质和目的，确保协商过程合法、合规。
保留证据：如劳动者认为用人单位在协商过程中存在违法行为或违法情形，应保留相关证据，以便在需要时主张自己的权益。
寻求法律帮助：如劳动者对协商解除劳动合同的经济补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在特定情况下（如用人单位存在违法行为或违法情形）可能争取到。因此，在协商解除劳动合同时，双方应谨慎对待，确保协商过程合法、合规，并明确各自的权利和义务。