若发现公司拿出假合同（非本人签署），可采取以下法律措施，核心结论如下：

1. 立即固定证据，证明合同非本人签署

   • 笔迹鉴定：向法院或仲裁机构申请对合同签名进行笔迹鉴定，通过专业机构出具鉴定报告，证明签名系伪造。
     
   • 其他证据辅助：收集同时期本人签名的真实文件（如工资单、考勤记录、其他合同等），作为比对样本；若合同涉及重要事项（如离职、调岗），可提供当时的工作沟通记录（邮件、聊天记录）证明未签署该合同。
     

2. 明确否认合同效力，主张公司承担法律责任

   • 合同无效情形：根据《民法典》第143条，合同需“行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定”才有效。伪造签名属于“意思表示不真实”，合同自始无效。
     
   • 公司责任：若公司伪造合同，可能构成“欺诈”或“伪造证据”，需承担民事赔偿责任（如赔偿因合同导致的损失）；若涉及伪造国家机关公文、证件等（如公章），可能触犯《刑法》第280条，需承担刑事责任。
     

3. 通过法律程序维权，选择诉讼或仲裁

   • 劳动争议场景：若合同涉及劳动关系（如劳动合同、离职协议），需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
     
   • 民事合同场景：若为普通民事合同（如合作协议），可直接向法院起诉，要求确认合同无效并赔偿损失。
     
   • 关键步骤：在起诉/仲裁时，需提交证据清单（含笔迹鉴定报告、真实签名样本等），并明确诉讼请求（如确认合同无效、赔偿损失金额）。
     

4. 警惕公司反制，提前防范风险

   • 公司可能主张“表见代理”：若公司声称“你授权他人签署”或“你曾使用该签名”，需提前准备反驳证据（如未授权的书面声明、签名使用记录）。
     
   • 避免自行承认：若公司联系你协商，切勿随意承认签署合同或签署“和解协议”，否则可能被认定为对合同的追认。
     

行动建议：

• 立即整理所有与合同相关的证据（包括合同文本、沟通记录、真实签名样本）；
  
• 委托律师向法院/仲裁委提交笔迹鉴定申请及起诉材料；
  
• 若公司存在伪造证据行为，可同步向公安机关报案（需提供初步证据，如鉴定报告）。
  

法律依据：

• 《民法典》第143条、第154条（合同无效情形）；
  
• 《刑法》第280条（伪造公司印章罪）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条（劳动仲裁前置程序）。
  

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提供材料，我将结合具体场景制定维权方案。