只签字按手印的劳务合同，并不直接等同于违法，但其法律效力及是否违法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同形式要件
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于劳务合同而言，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式，但书面形式有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。
- 如果劳务合同仅签字按手印，但内容完整、明确，且双方对此无异议，那么该合同在形式上并不违法。
签字按手印的效力：
- 签字和按手印是合同订立中常见的确认方式，它们能够证明合同是双方真实意思的表示。只要签字和按手印是真实的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就具有法律效力。
二、合同内容合法性
内容合法性要求：
- 劳务合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果合同内容存在违法情形，如约定非法劳务、侵犯劳动者权益等，那么该合同将无效或部分无效。
- 仅签字按手印的劳务合同，如果其内容违法，那么该合同将不受法律保护。
具体条款审查：
- 在审查劳务合同时，应重点关注合同中的工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款是否合法、合理。如果这些条款存在违法或不合理之处，那么该合同可能存在问题。
三、实际履行情况
实际履行的重要性：
- 合同的效力不仅取决于其形式和内容，还取决于双方的实际履行情况。如果双方按照合同约定实际履行了各自的义务，且没有发生纠纷，那么该合同在实际操作中将被视为有效。
- 然而，如果合同在实际履行过程中出现问题，如一方未按照合同约定履行义务、发生纠纷等，那么合同的效力可能会受到质疑。
纠纷解决机制：
- 在劳务合同中，应明确约定纠纷解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在合同履行过程中出现问题时，双方能够及时、有效地解决纠纷。
四、法律建议
完善合同形式：
- 为了确保劳务合同的法律效力，建议双方采用书面形式订立合同，并明确约定各自的权利义务。同时，签字和按手印可以作为确认合同的方式之一。
审查合同内容：
- 在订立劳务合同前，双方应仔细审查合同内容，确保其合法、合理。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构进行审查。
保留证据：
- 在合同履行过程中，双方应保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这有助于在发生纠纷时证明各自的主张。
如果有任何关于劳务合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。