即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是对可获得赔偿项目的详细梳理：

1. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇不变：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 护理费用承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。

2. 工伤医疗费用报销：

   • 医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。
   • 交通、食宿费补偿：若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。

3. 其他相关赔偿：

   • 辅助器具配置费用：因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

具体法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议与提示：

• 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获得最准确的信息。
• 劳动者应及时按照法律规定的程序向用人单位和工伤保险机构主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。

综上所述，即使工伤鉴定未评上级别，劳动者仍享有多项赔偿权利，以确保其因工伤所遭受的损失得到合理弥补。