国庆、中秋假期不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日、调休日以及请假类型来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日定义：
- 国庆节通常有3天为法定休假日（具体日期根据国务院发布的放假安排确定，一般包含10月1日、2日、3日），中秋节通常有1天为法定休假日（具体日期根据中秋节的具体日期和国务院的放假安排确定）。
工资支付规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
加班费支付：
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。
二、调休日的工资支付
调休日定义：
- 国庆节和中秋节通常会通过调休形成更长的连续假期，其中除法定节假日外，其余天数可能是调休日。
工资支付规定：
- 如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
加班费支付：
- 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。
三、请假期间的工资支付情况
事假：
- 如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。
病假：
- 若是病假，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
四、法律保障与权益维护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在国庆节和中秋节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
- 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
总结与建议：
国庆、中秋假期不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日和调休日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果遇到用人单位未按时支付工资或加班费的情况，劳动者可以及时向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。