结论：求职软件简历中，入职时间和离职时间并非绝对必须填写的内容，但建议根据具体情况进行权衡和填写。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度：

   • 从法律层面来看，简历的填写主要遵循的是诚实信用原则。求职者应当确保所填写的信息真实、准确，不夸大、不虚构。入职时间和离职时间作为工作经历的重要组成部分，如果填写，应当确保其真实性。
   • 然而，法律并未明确规定简历中必须包含入职时间和离职时间。因此，从法律合规性的角度来看，不填写这两项信息并不构成违法行为。

2. 求职效果角度：

   • 入职时间和离职时间对于招聘方来说，是评估求职者工作经历稳定性和连续性的重要依据。如果简历中缺少这些信息，可能会影响招聘方对求职者的全面评估。
   • 在竞争激烈的求职市场中，一份完整、详细的简历往往更能吸引招聘方的注意。因此，从求职效果的角度来看，填写入职时间和离职时间有助于提升简历的竞争力。

3. 隐私保护角度：

   • 求职者有权保护自己的个人隐私，包括工作经历中的具体时间。如果求职者担心填写入职时间和离职时间会泄露过多个人信息，可以选择不填写或进行适当模糊处理（如仅填写年份）。
   • 但需要注意的是，过度模糊或省略关键信息可能会影响求职者的诚信度，进而对求职效果产生负面影响。

建议：

• 在保证信息真实性的前提下，尽量填写完整的入职时间和离职时间，以展现自己的工作经历和稳定性。
• 如果确实存在隐私保护方面的顾虑，可以在与招聘方沟通时说明情况，或选择在简历中适当模糊处理这些信息。
• 无论是否填写入职时间和离职时间，都应确保简历中的其他信息真实、准确、完整，以提升求职效果。