当您遇到公司欠薪，并且在离职后工资仍未得到支付的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司友好协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求公司给出具体的工资支付时间。
保留证据：
- 沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
准备材料：
- 投诉时，您需要准备身份证复印件、能够证明与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以及反映公司拖欠工资的具体情况说明。
投诉流程：
- 前往当地劳动行政部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。
- 劳动行政部门会对您提交的材料进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请书：
- 仲裁申请书需要载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
准备证据材料：
- 除了基本的劳动关系和工资拖欠证明材料外，您还可以收集其他相关证据，如同事的证人证言等，以增强您的仲裁请求的说服力。
仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内进行审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后问题仍未解决，或者公司对仲裁裁决不履行，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
提交起诉状：
- 向法院起诉需要提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应详细陈述您的诉讼请求、事实和理由。
法院审理与判决：
- 法院会根据案件的具体情况进行审理，并作出判决。如果公司不履行法院判决，您可以在规定时间内申请法院强制执行。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议，帮助您了解在特定情况下的最佳行动方案，确保您的权益得到充分保护。
总结：面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与公司友好协商解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到支持。