劳务合同中关于应休而未休的规定，核心在于劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利在劳务合同中同样应得到保障，若合同中未约定或试图剥夺该权利，则相关条款不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 同时，根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
- 此外，根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备包括“工作时间和休息休假”在内的必备条款。
- 这意味着，休息休假权利是劳动合同中不可或缺的一部分，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须对此进行明确约定。
二、合同条款的合法性
无效条款：
- 如果劳务合同中约定没有休假，或者试图剥夺劳动者的休假权益，这种条款违反了法律的强制性规定，应属无效。
- 即便劳动者在合同上签字，也不影响其依法主张自身休息休假的权利。
未约定休假的后果：
- 即使劳务合同中未明确提及休假权利，也不能视为用人单位可以剥夺劳动者的休假权益。
- 因为休息休假权利是劳动者的法定权利，不受合同是否约定的影响。
三、劳动者的权益保护
协商解决：
- 如果用人单位以劳务合同中没有休假条款为由拒绝劳动者正常休假，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其改正。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，并责令其改正违法行为。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保休息休假权利得到保障。
四、法律实践的角度
劳动行政部门的监督检查：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，对于违反休息休假规定的用人单位，可以责令其改正并追究相应责任。
劳动者的及时反映：
- 在实际法律实践中，劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，以确保自身权益不受侵害。
总结与建议：
劳务合同中必须明确包含休假条款，以保障劳动者的合法权益。如果劳务合同中没有相关约定或试图剥夺劳动者的休假权益，这些约定都是不合法的。作为劳动者，你有权依法维护自己的休息休假权利。如果遇到用人单位拒绝你正常休假的情况，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。