生病请长病假期间，工资是否扣减需根据法律规定、医疗期长短及用人单位规章制度综合判断，但病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、不扣工资的情况

1. 医疗期内且符合单位规定：

   • 若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在医疗期内请病假不扣工资，则劳动者请病假时，用人单位应全额支付工资。这是基于劳动合同和单位规章制度的约定，对劳动者的一种保障。

2. 特殊政策保护：

   • 对于因工伤导致的伤病，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，即使请病假，也不会扣工资。这是对工伤职工的一种特殊保护。

二、扣工资的情况与支付标准

1. 超过医疗期：

   • 若劳动者请病假时间超出法定医疗期，用人单位可根据自身规章制度和法律法规，按事假等方式处理，可能会扣发相应工资。但需注意，扣发工资需符合法律法规和单位规章制度的规定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算：

   • 短期病假（6个月以内）：根据工龄不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。具体比例可能因单位规章制度或地方规定而有所不同。
   • 长期病假（超过6个月）：支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。其中，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。这一标准旨在保障职工在长期病假期间的基本生活需求。

3. 单位规章制度：

   • 若用人单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则在符合规章制度程序的情况下，扣薪是合法的。但用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

三、法律建议与风险提示

• 了解单位规章制度：劳动者在请假前应详细了解单位规章制度及法律规定，确保自身权益不受侵害。若单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
• 保留相关证据：劳动者在请病假期间应保留好相关医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
• 依法维权：如用人单位在病假期间扣除了超过法定标准的工资，员工有权向有关部门提出劳动仲裁以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

举例说明：假设某职工月工资为5000元，因病请了3个月的短期病假。根据单位规章制度和法律规定，其病假工资可能按本人工资的80%计发，即每月4000元。若该职工请病假时间超出医疗期，且单位按事假处理，可能会扣发部分工资，但扣发后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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