核心结论：单位放假期间发生工伤，调查时找不到证人，可通过收集其他证据来证明工伤事实，以下从不同角度为你详细分析。

1. 从证据收集角度
   • 现场证据：如果工伤发生现场留有一些痕迹，比如因工作受伤导致的物品损坏、现场的监控录像等，这些都可以作为证明工伤发生的证据。例如，在工厂车间，机器因操作不当出现故障并导致员工受伤，机器的损坏情况以及车间内的监控录像（如果有）都能在一定程度上还原事故发生的经过。
   • 医疗证据：及时就医并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、用药清单等。这些医疗文件能够证明员工受伤的情况以及受伤与工作可能存在的关联。比如，诊断证明上明确写明了受伤的部位和可能的致伤原因，结合员工的工作内容，可以推断出是否为工伤。
   • 工作记录：查看员工的工作日志、考勤记录等。工作日志可以反映员工当天的工作任务和安排，考勤记录能证明员工在事故发生时处于工作时间。例如，工作日志显示员工当天按照工作安排进行某项危险作业，考勤记录显示其在正常工作时间内，这就可以为工伤认定提供一定的支持。
2. 从法律程序角度
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，除了证人证言外，提交上述收集到的其他证据。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。在进行劳动能力鉴定时，主要依据的是员工的身体损伤情况和康复状况等，证人证言并非关键因素。即使没有证人，只要工伤认定已经确定，劳动能力鉴定也可以正常进行。
3. 从与单位沟通角度
   • 与单位协商：可以与单位进行友好协商，向单位说明虽然目前找不到证人，但有其他充分的证据可以证明工伤事实。希望单位能够积极配合工伤认定和后续的赔偿事宜。例如，向单位提供医疗证据和工作记录等，让单位了解员工的受伤情况以及与工作的关联性。
   • 要求单位协助：单位在工伤处理过程中有一定的义务和责任。可以要求单位协助收集证据，比如提供工作场所的相关资料、联系可能了解情况的其他员工等。如果单位拒绝协助，员工可以向劳动监察部门投诉。

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