外来个体司机在工厂受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及工厂、司机自身或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：

工厂责任

1. 雇佣关系或承揽关系：

   • 如果工厂与司机之间存在雇佣关系（即司机受工厂雇佣，从事工厂指定的运输工作），那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，工厂应当对司机在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
   • 如果双方是承揽关系（即司机按照工厂的要求完成运输任务，工厂支付报酬），那么工厂的责任会相对较轻。但若工厂在定作、指示或者选任上有过失（如指示司机进行危险操作或选任了不具备相应资质的司机），仍需承担相应的赔偿责任。

2. 安全保障义务：

   • 工厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境。如果司机受伤是由于工厂未履行安全保障义务（如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护设备等）导致的，工厂应当承担相应的赔偿责任。

司机自身责任

• 如果司机受伤是由于其自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么司机可能需要承担一部分或全部责任。但具体责任比例需根据实际情况和证据来判断。

第三方责任

• 如果司机受伤是由于第三方的过错（如其他车辆驾驶员的违规行为、工厂内其他人员的故意或过失行为等）导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工厂可能只需承担与其过错相应的补充责任或无需承担责任。

法律建议

1. 收集证据：

   • 司机应尽快收集与受伤相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 协商与调解：

   • 在责任明确之前，司机可以尝试与工厂进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快获得赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，司机可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，责任归属可能因具体情况而异。因此，建议司机在受伤后尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。