过完年不回去上班是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工已经按照公司规定办理了请假手续，并且得到了公司的批准：
- 在这种情况下，员工不回去上班是经过公司同意的，因此不属于旷工。旷工通常指的是未经批准而擅自缺勤的行为。
如果员工没有办理请假手续，或者请假未得到公司的批准：
- 此时，员工不回去上班可能构成旷工。因为员工未按照公司规定履行请假程序，也未经公司同意就擅自缺勤，这违反了公司的劳动纪律和规章制度。
- 旷工的法律后果：根据一般的劳动法规定，旷工可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。具体后果取决于公司内部的规章制度以及旷工的严重程度。
特殊情况考虑：
- 如果员工因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）无法按时回去上班，并且能够及时提供相关证明，那么这种情况通常不会被视为旷工。
- 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议，如工资纠纷、工作条件不满等，并且员工因此选择不回去上班，这可能需要通过法律途径来解决，而不能简单地视为旷工。
建议：
- 在过完年不打算回去上班之前，最好先与公司沟通并办理相应的请假手续。
- 如果确实存在特殊情况无法按时回去上班，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 如果与公司之间存在劳动争议，建议通过合法途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结：过完年不回去上班是否算旷工，取决于员工是否已经按照公司规定办理了请假手续并得到了批准。如果没有办理请假手续或请假未得到批准而擅自缺勤，则可能构成旷工并受到相应的纪律处分。因此，建议员工在过完年不打算回去上班之前，先与公司进行沟通并办理相应的请假手续。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。