公司老板将部分电梯维保维修承包给员工，这一行为本身并不直接等同于违法并需要罚款，但具体是否合法及是否需要罚款，需根据多个因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位匹配性

• 核心要点：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同，确认员工的工作岗位、职责范围是否包含电梯维保维修工作。如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容不包含此类技术性工作，而公司却强制要求员工承担，则可能涉及违法调整工作岗位的问题。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但未经协商一致，单方面变更工作岗位可能构成违法，员工有权拒绝并可能要求公司承担相应的法律责任。

2. 特种设备作业资质

• 核心要点：电梯属于特种设备，其维保维修工作需要具备相应的特种设备作业人员资质。如果员工没有取得电梯维保维修的资质证书，而公司却安排其从事此类工作，则公司可能面临行政处罚。
• 法律后果：根据《特种设备安全法》的规定，特种设备作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。未取得相应资格的人员从事特种设备作业的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处以罚款。

3. 承包行为的合法性

• 核心要点：如果公司是将电梯维保维修工作整体承包给某个或某些员工，而非作为其本职工作的一部分，那么需要审查这种承包行为是否合法。一般来说，企业内部员工之间的“承包”行为可能涉及劳动关系、工资支付、社保缴纳等多个方面的问题，需要谨慎处理。
• 法律后果：如果承包行为违反了劳动法律法规的规定，如未签订书面承包协议、未明确工资支付方式、未缴纳社会保险等，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

4. 安全责任与风险

• 核心要点：电梯维保维修工作涉及公共安全，一旦发生事故，后果往往十分严重。因此，公司在将此类工作承包给员工时，必须确保员工具备相应的技术能力和安全意识，并承担相应的安全责任。
• 法律后果：如果因员工操作不当或公司管理不善导致电梯事故发生，公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议与总结

1. 审查劳动合同：公司应首先审查与员工的劳动合同，确保工作岗位、职责范围的明确性，并避免单方面变更工作岗位。
2. 确保资质合规：对于需要特种设备作业资质的工作，公司应确保员工具备相应的资质证书，或安排具备资质的人员进行操作。
3. 谨慎处理承包行为：如果公司考虑将电梯维保维修工作承包给员工，应签订书面承包协议，明确双方的权利义务、工资支付方式、社保缴纳等事项，并确保承包行为的合法性。
4. 强化安全管理：公司应加强对电梯维保维修工作的安全管理，确保员工具备相应的技术能力和安全意识，并定期进行安全培训和演练。

如果公司老板将部分电梯维保维修承包给员工的行为违反了上述任何一点，都可能面临相应的法律后果，包括但不限于罚款。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。